Szkolenie - Zarządzanie zmianą

1. Rozpoczęcie szkolenia

2. Czym jest zmiana?

• Zmiana – szansa, zagrożenie czy konieczność?
• Korzyści ze zmiany: elastyczność, innowacje i rozwój firmy
• Zrozumienie ról i zadań w procesie zmian – spojrzenie na zmianę z perspektywy organizacji i jednostki

3. Ja i zmiana

4. Za i przeciw - ćwiczenie

• Zmiany wewnętrzne –czy to mi się opłaca?
• Zmiany zewnętrzne – czy mam na to wpływ?
• Procesy adaptacyjne – co mogę zrobić?
• Koło wpływu i koło zainteresowań

5. No i co teraz?

• Analiza i autodiagnoza
• Gotowości do zmiany
• Energii zmiany
• Intuicji zmiany
• Analiza SWOT

6. Moja rola w zmianie organizacyjnej

• Zmiana rozpoczyna się od nas
• Jakie są wewnętrzne i zewnętrzne źródła motywujące ludzi do zmian
• Zyski i koszty, a akceptacja zmian
• Interpretacja zmian jako szansy, a nie zagrożenia – metoda przeramowania

7. Kształtowanie nawyków skutecznego działania w zmianie

• „Kiedy jestem sfrustrowany, to…” – algorytm postępowania w przypadku pojawiającej się frustracji
• Zmiany organizacyjne, a indywidualne cele i zadania
• Proaktywność versus reaktywność
• Dojrzewanie do zmiany – model ZGODA
• Odpowiedzialność, zaangażowanie i koncentracja w zmianie
• PODSUMOWANIE PIERWSZEGO DNIA SZKOLENIA

8. Techniki przezwyciężania własnego oporu

• Rozpoznawanie przejawów motywacji do pracy
• Radzenie sobie ze stresem wywołanym zmianą (analiza sytuacji i techniki zaradcze)
• Rozpoznawanie symptomów wypalenia zawodowego i metody jego przezwyciężania
• Wypracowanie różnych strategii działania w sytuacji zmiany organizacyjnej

9. Rozmowy ze współpracownikami w procesie zmian

• Otwarta komunikacja i odniesienie do problemu
• Rozpoznanie potrzeb i oczekiwań innych a wzajemne wspieranie się w procesie zmian
• Otwarta komunikacja – feedback, komunikat „Ja”
• Rozmowa z przełożonym o własnych obawach co do wdrażanych zmian

Szkolenie ma charakter otwarty i nie wymaga wcześniejszego przygotowania.

Adresowane jest do menedżerów i osób wprowadzających zmiany w organizacji. Do udziału wystarczy gotowość do pracy warsztatowej.